我試圖了解大流行后人們所說的“偉大的辭職”，以了解如此多的產品vi設計公司選擇成為全職企業家或開始副業的真正原因，他們希望能夠成長為有一天全職忙碌。職業倦怠、希望遠程工作、雇主待遇差、薪酬不足等原因經常被列為大辭職的原因。但是，我覺得僅憑這些原因不足以證明就業的巨變是合理的。當我試圖了解驅動力時，我想起了我在 2015 年 3 月發表的一篇關于個人成就感的帖子，并認為個人成就感與偉大的辭職之間可能存在聯系。

經過一番思考，產品vi設計公司得出的結論是，大流行帶來的重新審視工作帶來的個人成就感的能力是偉大辭職背后的主要驅動力，并解釋了為什么越來越多的員工選擇離開穩定的薪水工作開始自己的工作小企業或從事副業來滿足他們的個人成就之旅。

在 2020-2021 年大流行之前，作為一個社會，產品vi設計公司已經習慣并被塑造成一種常規來服從和做必須做的事情，而沒有過多反思真正讓我們快樂的事情。從很小的時候，我們就被教導要上學，取得好成績才能進入大學，并選擇高薪的職業道路，這樣我們才能賺取體面的工資并為退休儲蓄。產品vi設計公司得到一份工作只是為了賺錢來維持他們的生活方式。不幸的是，這往往導致許多人選擇了一種對個人成就沒有多大幫助的職業。當您無法從工作中獲得任何類型的個人成就感時，隨著時間的推移，去辦公室會變成一件苦差事，并且令人心碎。

一場突如其來的疫情，讓很多人望而卻步。它提供了個人反思的時間，這是產品vi設計公司每天朝九晚五的工作所缺乏的。許多員工開始意識到，除了干一份毫無意義的工作 40 多年才能退休之外，生活還需要更多。

追求個人成就目標的激勵措施包括多輪直接刺激支付、美國救援計劃福利和直接每月兒童稅收抵免。所有這些福利和報酬都成為許多人重新考慮舊的朝九晚五工作范式的種子資本。

缺乏日托選擇的因素迫使許多前雙收入家庭選擇一位父母采用更靈活的工作時間表并充當日托提供者。許多全職父母轉向兼職或開始在家創業以維持生計，同時也滿足他們的 ikigai 個人實現目標。他們換了一份工作來細讀他們一生的工作，這是 ikigai 的精髓。

產品vi設計公司在他的 TEDxYYC 演講中說得最好，當時他解釋說，工作就是為了賺錢。這是一個有薪的正規工作職位，因此您可以支付住房、食品等費用。當你有一份工作時，你的角色就是付出努力，這樣你才能得到報酬。對于大多數有工作的人來說，這對個人來說并不是很充實。這就是絕大多數人在大流行之前的生活條件。

工作，而另一方面，就是你做什么，以達到某種結果。工作是一種為達到目的或結果而付出的腦力和/或體力的活動。結果可能是推出一種產品vi設計公司認為可以改變世界的新產品，或者是創造一個更有意義的自己的目的。為取得成果而努力比僅僅在工作中努力更能讓個人感到滿足。工作總是驅使企業家為了追求目的而交易安全。

因此，以我的拙見，偉大的辭職不是倦怠，雇主待遇差或收入不夠。這是關于產品vi設計公司在工作中進行交易，以便他們可以專注于尋找令人滿意的工作。當你的工作讓你個人感到充實時，它就不會像工作一樣。每天早上醒來都會精力充沛，期待新的一天，最終將更多的精力投入到工作中，過上更幸福的生活。找到你的工作是ikigai的用武之地。

產品vi設計公司在原帖中使用的圖片基于杭州的“Ikigai”哲學，用于選擇能讓你最快樂的正確職業。產品vi設計公司是一個源自兩個日語單詞的術語：iki 意思是“生命；活著”和 kai 的意思是“結果；值得; 益處”。簡而言之，它是關于尋找有意義的生活或個人成就。